Ce que le bien-être au travail ne fait pas pour les collaborateurs

Ce que le bien-être au travail ne fait pas pour les collaborateurs

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Saviez-vous que 1 adulte sur 5 aux US souffrent d’une maladie dite mentale (exemple dépression), ce qui coûte aux entreprises américaines environ 200 milliards de US dollars.


Par conséquent, beaucoup d’entreprises américaines ont investi dans des programmes de wellness pour réduire ce coût.
Cet article regarde cette nouvelle tendance du bien être sous l’angle “quels bénéfices pour l’employé ?”.

Les programmes proposés par les entreprises pour accompagner les personnes en situation de mental health partent d’un bon sentiment mais peuvent faire plus de dégâts que prévus.  En effet, les personnes, en situation de vulnérabilité ,peuvent mal recevoir le message transmis si cela n’est pas bien encadré par des professionnels.

La HBR propose plusieurs leviers d’action pour soutenir ce type de programme et une meilleure intégration dans la culture de l’entreprise telles que la flexibilité du temps de travail, des leaders montrant plus de compassion envers leurs équipes, ou encore le développement de l’intelligence émotionnelle.

Source HBR : https://hbr.org/2019/08/what-wellness-programs-dont-do-for-workers

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