Un Droit de Retrait pour les Salarié(e)s souffrant de mal-être au travail ? (réflexion personnelle)

Il y a quelques mois, en lisant un article dans le magazine Management, j'ai découvert la loi du 23 décembre 1982 sur le droit de retrait en France. En lisant cet article, mon cerveau a commencé à imaginer 🤔... "Et si les salarié(e)s en situation de mal-être extrême dans leur job décidaient d'exercer ce droit pour ne plus aller travailler jusqu'à ce que la situation redevienne saine ?"

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Dans Quel Contexte Pouvons-nous Être en Conflit de Valeurs avec notre Entreprise ?

La culture d’une entreprise est composée de plusieurs éléments tangibles, par exemple, le code vestimentaire ou encore les méthodes de travail ainsi que de plusieurs éléments intangibles, tels que les valeurs, les croyances ou encore les rituels C’est grâce à cette culture d’entreprise que les candidats sont séduits (en théorie) par leur future entreprise, que celle-ci peut évaluer non seulement les compétences des candidats mais également leurs adhésions à cette culture d’entreprise.

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